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Regresar a la vida laboral después de tener un bebé o de criar a tus hijos  y constituir toda una familia, puede ser un reto.

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En la actualidad, trabajar y ser mamá exige un gran esfuerzo, ya que además de lo que representa tener una carrera profesional, ahora habrá que ocuparse de la casa y del bebé. Está comprobado que no es algo imposible, pero es complicado ser una excelente profesional y, al mismo tiempo, darle al bebé lo necesario para su desarrollo integral.

Existen formas y estrategias que te ayudarán a hacerlo. Para tener éxito en tu proceso de reincorporación al trabajo después de haber tenido a tu bebé, toma nota de estos consejos:

Descubre tus habilidades

Tu principal objetivo es demostrar a tu reclutador que no has estado sin hacer absolutamente nada, pasando el tiempo en actividades irrelevantes. Al contrario, manifiesta que las tareas que realizas te permitieron aplicar tus habilidades y desarrollar tus destrezas.

Al indicar cómo organizas las tareas en tu hogar, enfatiza tu habilidad de trabajo en equipo. Por otra parte, tu creatividad para resolver problemas y maximizar las finanzas es de igual interés para el reclutador.

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Compromiso equilibrado: profesional-personal

La situación personal que estás viviendo va a dictar las preguntas que te hará el reclutador. En su mayoría, girarán en torno a las razones sobre tu primera ausencia, posible desactualización y aparente falta de compromiso por las exigencias personales que vives actualmente.

Por ejemplo, si la razón principal para dejar tu anterior empleo fue contraer matrimonio y crear una familia, lo más probable es que las preguntas se centren en el tipo de relación que mantienes con tu pareja. Tu reclutador estará interesado en su personalidad: si es celoso o controlador, o bien, si es capaz de respetar tus horarios; el respeto que mantienen como pareja, sobre todo en relación con la autonomía de las decisiones, será de igual relevancia durante la entrevista.

Para las mamás o aquellas mujeres con planes de crear una familia próximamente, la recomendación es sugerir que las exigencias de los niños están previstas durante los horarios de trabajo, con un familiar o en una guardería. Aunque lo mejor es ser lo más honesta que puedas. Engañar al reclutador con el único propósito de quedarte en el puesto puede acarrearte problemas. Tarde o temprano se percatará de que tus responsabilidades como madre te rebasan y entonces, podrían despedirte.

La dinámica del mercado laboral actual exige jornadas de trabajo cada vez más demandantes. Así que piensa bien si tienes la oportunidad y las condiciones para comprometerte a muchas horas de trabajo. Busca un empleo que te permita balancear tu vida personal y profesional.

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Explota tus talentos

Uno de tus principales talentos es que al haber estado ausente del entorno laboral mantienes una perspectiva objetiva. En otras palabras, estás libre de vicios o malas costumbres. Además, las mujeres tienen como característica distintiva la de ser muy comprometidas en todo aquello que realizan, lo que es una garantía para cualquier empleador. A su vez, el ser madre conlleva responsabilidades de muy alto nivel. De igual modo, quizá en tu entorno social cuentas con contactos potenciales para hacer negocios, es decir, tu red de conocidos son clientes, proveedores o asesores.

Lo más importante es tener en cuenta que la condición que actualmente vives no es la que te descalifica de un proceso laboral, sino la forma en que la manejes y la presentes, así como tu habilidad para equilibrar las preocupaciones que comúnmente aquejan a un reclutador en torno a las mujeres que buscan reincorporarse al medio laboral después de un periodo de ausencia.