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Contratar trabajadores con discapacidad representa una decisión estratégica de la empresa por los siguientes motivos: cumplimiento legal, compromiso social, mejora de la reputación corporativa, mejora del clima interno, acceder a posibles beneficios económicos o fiscales, comunicar este compromiso a los diversos niveles de la organización, gestionar la igualdad de oportunidades y la diversidad en la empresa.

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A la hora de realizar una selección de candidatos con discapacidad para integrarlos a la empresa, el modelo de “Itinerario de Integración Personalizado y Adaptado” es el sistema más adecuado por su flexibilidad, versatilidad y adaptación a las necesidades y ritmos de este tipo de empleados.

Los requisitos deseables deberán tener otro tratamiento, mostrando cierta flexibilidad. Se trata de ser realista, no idealista. La valoración de las competencias necesarias dependerá obviamente del puesto a cubrir. No obstante, siempre tendremos que tener en cuenta los siguientes aspectos a la hora de desarrollar la selección de trabajadores con discapacidad para un puesto en la empresa:

Nivel de destreza y habilidad en manos y miembros superiores

Analizar si podrá utilizar una mano o dos. También observar la movilidad de los dedos, examinado si ésta le permite poder tomar objetos, etc.

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Capacidad de comprensión y expresión escrita y oral

Es necesario que la persona pueda comprender determinados textos y escribir, mecanografiar, rapidez en el teclado, etc.

Capacidad de esfuerzo físico

Determinar si debe poder cargar el trabajador entre 10 y 15 kg, menos de 2 kg o no tendrá que cargar peso para el puesto.

Polivalencia y movilidad

Establecer si tendrá la necesidad de subir a estanterías, alcanzar objetos en altura, realizar desplazamientos fuera de la oficina, y con qué frecuencia.

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Capacidad de percepción sensorial, visual y auditiva

Aclarar si la persona deberá poder escuchar. Si fuera así, especificar si necesitará uno o dos oídos. Lo mismo con la visión; es requisito que sea óptima en ambos ojos, o sólo necesita una capacidad menor.

Requerimientos cognitivos

Identificar el nivel de concentración necesaria, alta carga de trabajo en el puesto, habilidad de pensamiento y de cálculo necesarios para el puesto.